| 行政パーソンの職務能力アセスメント・コース測定型 |
このコースの狙い
行政パーソンの能力評価は多くの問題を抱えています。評価不在は論外としても、 能力像の不在、職務概念の曖昧性や不適切、評価基準の不鮮明、評価者の評価能力の不足等々枚挙に暇がありません。
このコースでは世界的に認知されているヒューマンアセスメント手法を用いて、 求められる能力について客観的な測定評価を行い、その結果を分かり易くフィードバックしようとするものです。
概要
行政パーソンの職務能力の測定に主眼を置いたものです。
職務階層レベル、職種等を勘案して様々な演習メニューから効果的なものを組み合わせて行うアセスメント手法です。
特徴
１．対象階層
中堅職、リーダー職向け
初級管理者向け
ミドル向け
上級管理者向け
２．測定能力
ACNET標準モデルまたは、クライアントの能力モデルのいづれでも可能です。
３．プログラム
演習メニューを効果的に組み合わせます。２日コースが標準ですが、場合によっては半日コースや１日コースも可能です。
４．測定評価基準
能力の測定評価の根拠をできるだけ明示し、評価の納得性を高めます。