| Aコンピテンシーモデル設計 |
コンピテンシーの構造
各クラスター（能力群・房）は数個以上のコンピテンシー（個々の発揮能力）からなる。
組織にの既存のコンピテンシーモデルがあればそれに合わせます。
実際のアセスメントに当たっては事前に評価すべきコンピテンシーを明確化する事に注力します。
あわせてその組織のHRDやHRMに効果的な情報を提供し、人材戦略の革新をコンサルティングします。